Трудовой кодекс России изменится в 2022 году

С 1 марта 2022 года в России изменится Трудовой кодекс — с этой даты вступят в силу сразу несколько поправок в документ. В частности, работодателям отныне придётся учитывать мелкие травмы сотрудников, компании смогут на законном основании вести видеонаблюдение рабочего процесса и отстранить от работы сотрудников без средств индивидуальной защиты.

Новый закон внёс изменения в статью 76 ТК РФ — в ней перечислены случаи, когда компания должна отстранить сотрудника от работы. К стандартным причинам (состояние алкогольного опьянения, медицинские противопоказания или непройденное обучение в области охраны труда) добавится ещё одна: работодатель обязан отстранить сотрудника без средств индивидуальной защиты (СИЗ).